中山组建百亿基金纾困上市民企帮扶主营业务经营状况和发展前景良好、但目前面临资金流动性问题的民营上市企业渡过难关

部分民营上市企业暂遇困难,中山市委、市政府出手纾困.11月9日上午召开的中山市民营企业座谈会透露,针对部分民营上市企业股权质押过高和资金流动性不足的问题,市委、市政府将组建规模为100亿元的基金帮助企业渡过难关.这是中山市贯彻落实习近平总书记民营企业座谈会重要讲话精神,扶持民营经济走向更广阔舞台的一项有力举措.就在座谈会召开的前一天晚上,我市上市企业全通教育发布公告,公司控股股东、实际控股人陈炽昌拟将所持公司股份3280万股,转让给直属中山市国资委的中山教育科技股份有限公司,交易价每股5.97元.转让后,后者将持有全通教育5.18%的股份.此前奥马电器也发布公告称,中山金融投资控股有限公司已与广东奥马电器股份有限公司控股股东、实际控制人及董事长赵国栋签署《意向协议》,意向收购奥马电器 5%以上股份或对应权益.这意味着中山市委、市政府已统一部署,采取实际行动,为上市民营企业“雪中送炭”.据了解,100亿元基金由两部分组成:一部分是市财政、区镇财政、市属国资联合出资,并引导银行、证券公司等各类社会资本共同组建的总规模50亿元的“中山市民营上市公司发展专项基金”;另一部分为50亿元“中山市国资投资并购基金”.基金将按照“政府主导、市场化运作、专业化管理、一企一策”的原则,以中山市主营业务经营状况和发展前景良好、但目前面临资金流动性问题的民营上市企业为主要支持对象,为企业纾困解难,帮助企业渡过难关.民营经济是中山市经济的重要支撑,目前中山有境内外上市、挂牌新三板企业100家,其中民营企业81家,占比81%.对于国资基金出手纾困,出席座谈会的全通教育代表林小雅非常感动,她在发言时表示,这次市国资委与全通教育积极沟通让民营企业看到:困难面前只要共同努力,前方总有希望.“我们真切感受到市委、市政府把企业困难放在心上的这份温暖.”在从中央到省高度重视民营经济发展的大背景下,中山市这一举措得到与会本土民营上市企业负责人的称赞,受访时他们纷纷表示增强了扎根本土发展实体经济的信心.上市企业声音●皮阿诺董事长马礼斌:组建百亿基金对中山民营企业来说,是雪中送炭,重大利好!过去几年有些企业走得太快,加大投入,跨产业布局,没注意节奏,导致资金链出现困难.现金流是企业血液,中山市委、市政府帮助企业缓解资金流动性困难,对企业来说是“救命”之举.●香山股份总经理王咸车:对一些资金链紧张的企业来说,如何迈过暂时性困难的坎,政府、银行适当伸手进行纾困很重要.但企业也要看到,纾困资金只能解决暂时性的困难,从长远看,目前国际形势不确定因素较多,企业要练好内功,在资产布局、资金周转方面实现良性循环,同时步子要稳一些,不能像过去那样大干快上,要专注做好自己的产品.●中顺洁柔总经理邓冠彪:中山推出百亿基金扶持政策,主要是扶持上市公司,但也不止针对上市公司,将对民营企业进行有效帮扶,这是非常好的举措.作为企业本身,应该还多从练内功出发,从投资、管理、人才三个比较重要方面考量,如何适应新形势.专注实业、实体经济,这才是企业的“根”.困难请直言 建议放开提市委市政府倾听民企心声,企业代表纷纷建言献策我市民营企业在发展中面临哪些困难?有什么意见和建议?9日上午举行的全市民营企业座谈会上,企业代表们纷纷发言,既表达了扎根中山不断创新发展的渴望,也直言企业当前发展面临的困难和问题.与会民企代表们表示,信心更足,一定深耕实体经济,做大做强主业.做强实业虽有困难和挑战,但也蕴含着机遇,除了企业需要围绕主业做大做强外,也需要政府在人才、资金、政策环境方面给予扶持.会上,企业代表们纷纷表示,市委、市政府政策送“暖”增强了企业信心,企业做实业虽然艰辛但心里也踏实了.与会企业代表还围绕如何提供公平公正的政策环境,打通政策执行的“最后一公里”;如何引进紧缺人才,引进了还能留得住;政府如何既能引进优质企业,又能培育好本土企业和产业后备军等进行了探讨并提出了建议. 张传卫关键词 存量发展壮大存量企业省工商联副主席、明阳智慧能源集团董事长张传卫表示,在处理存量和增量的问题时,首先要突出抓好存量.中山市提出“要坚持抓大不放小、喜新不厌旧、重外不轻内”.大企业和中小企业先要解决生存和转型问题,要留得住大企业,配备优质资源,及时注入强大动力,同时实施“小升规”培育工程,做大做强做精现有产业,培育中山市百亿级企业和千亿级产业集群.张传卫认为,处理“增量崛起”和“存量变革”需要统筹,增量当然重要,目前看,似乎存在着惯性思维,即对引进的增量,政府在政策和优惠条件上更倾斜,其实增量引进的条件和成本也高,如果没有做到一视同仁,对本土的存量企业一定程度上是一种冲击.奥美森智能装备股份有限公司董事长龙晓斌对此表示认同,他认为保住存量企业非常重要,政府应该采取有力的措施,留住企业.目前一些本土企业出于成本和贸易考虑,搬到越南等东南亚国家,产业转移出去了,不仅削弱了本土的产业竞争力,而且在海外形成竞争力,抢占市场份额,不利于本土产业发展.中智药业代表在座谈交流时表示,建议政府锁定一批企业进行长期战略扶持.从创新研发开始是基本面,更多应关注创新转化层面上,创新转化需要长久累积才能迸发出来.企业在本行业能够取得一定的地位,占有一定量的份额,政府就应该去扶持,培育产业发展的后备军.广东利诚检测技术有限公司总经理陈新文表示,政府在检测检验机构服务方面能否考虑扶持本土成长起来的企业. 何启强关键词 政策政策既要明确也要灵活座谈会上,部分企业也反映了政策的执行问题.张传卫说,从中央到省,都在陆续出台一系列鼓劲打气、定心谋发展的优惠和扶持政策,希望也相信市委、市政府会出台更加符合中山实际的激励政策,特别是针对民营企业现实、突出的问题,比如资金问题、企业发展的资源配置问题、人才引进问题、子女入学问题等.要保持政策的针对性、连续性和可操作性,突出抓好政策落实的“最后一公里”问题.中山市毅马五金有限公司董事长张燕航表示,市场竞争激烈,企业能否做好有其自身的原因,但政府政策首先要做到公平公正、一视同仁,创造良好的营商环境.广东长青(集团)股份有限公司董事长何启强表示,政府的政策既要有确定性,也要有灵活性.比如长青集团正在转型,科研力量并不局限于本土,在北京成立了两个研发中心,但是不能享受中山的优惠政策,中山企业域外研发中心,能否享受中山技术中心待遇.何启强表示,政府的政策应该更加明确,比如补贴补多少、补多长时间,市里面的引导政策要考虑长远.中山联合光电股份有限公司董事长龚俊强表示,企业扩产时前期包括厂房装修、设备采购等,投入巨大,效益会两三年爆发.但从短期内看,股价不好看,会影响投资回报率,股价太低真的可能“爆仓”.政府可在企业需要资金时期适当贴息,降低企业融资成本.还有,企业要创新,就要进口大型的高端设备、仪器等,随着国际竞争的加剧,预计设备进口将越来越难,政府可以未雨绸缪,通过减免、补贴的方式,引导企业购买. 龚俊强关键词 人才人才要能引进来留得住“给高端人才在深圳、北京1.3-1.5倍的工资,还不愿意来.”联合光电董事长龚俊强在发言中说.他建议,中山引进人才的标准,要更多考虑市场化,把更多自主权留给企业.例如子女入学名额,能否给予企业一定的名额,让企业自主支配给高端人才,因为什么样的人才是企业紧缺、稀缺的,企业最为清楚.如果仅靠相关部门评审,不利于企业留人.广东皮阿诺科学艺术家居股份有限公司董事长马礼斌对吸引高端人才也有同感.“我们有几次好不容易引进年薪超百万人才,不超过6个月就待不下去.主要困扰在子女教育.”他表示,高管人才重视子女教育,如果孩子进名校难,会影响其留下来.长青集团董事长何启强建议,目前中山面临高端人才吸引力不足难题,能否将“引才”的标准放宽,对科研力量的引进,不要局限留在中山本土.